大厦管理者 新手教程及建造管理系统解析

1.君子先行其言而后从之

下属通常不是听**者说什么而是看**做什么。如果组织里的其他人没有看到**者全力以赴，他们也不会努力工作。深谋远虑的**者不流于空谈，一旦知道什么是重要的，就会专心追求，不受干扰，行动果断。因为行动是对付惰*的良方，行动不一定带来快乐，但不行动肯定没有快乐。就主观而言，**者是否愿意更大范围地影响他人，是否希望更多的人追随自己的行动，反映在行为上，热情地推销自己的主张，*力说服他人，喜欢拥有追随者和支持者;作为内驱力，是建立在自信心基础上的对**者责任、权力和成就的追求，并且主动提高**者水平和**艺术，提高组织效率，达到更高的**效果，从而获得更广泛的影响力。

2.厚重的行业背景或从业经验

拥有良好的行业背景和**的从业经验，会对影响力产生正面影响。拥有广泛的行业知识，便于**者准确把握本行业的市场、竞争、产品、技术状况，对于**目标决策及其各方面管理的信服力有着重要的作用;同时，行业经验还可使一个**者拥有良好的组织内和行业内的人际关系和声望，从而提升影响力。

3.正确的人生价值观

正直、公正、信念、恒心、毅力、进取精神等**的人格品质，无疑会提升**者的影响力和个人魅力，从而扩大其追随者的队伍。“物以类聚”，**者的个人价值观会吸引具有同类价值取向的人凝聚于组织，增加对组织的认同感和归属感;同时，**者的人格和价值观还会潜移默化地影响组织成员，成为组织默认的行为标准。具备**价值观和人格的**者，使组织成员对其产生敬佩、认同和服从等心态，其影响力无疑会提高。

4.良好的沟通能力

良好的沟通能力是影响力的桥梁和翅膀，在准确传达**者意见、要求、决策的同时，也广泛传播了**者的影响力。沟通，使**者能够更加准确地了解信息，预防盲目的形式主义;沟通，还使**者的行为具有良好的合作氛围和渠道，促进**者决策的实施。二者在增加**者有效*的同时，也提升了**者的影响力。

不仅如此，恰当的沟通本身就是影响力的一个很好体现。**者在与组织成员平等交流、协商，显示合作意愿，共同开创前景的同时，增强了组织成员的参与感和认同感，从而进一步增强**者的持续影响力。

5.散播积*的因子

一个健全的组织*好的征兆，是员工在努力工作时得到乐趣。如果**者认为其跟随者太消*，那么*好先检查自己。热忱是会传染的，在一个积*热情的人面前，人们很难保持冷漠的态度。当**者的乐观、希望、信心向外散发到整个组织时，其影响力便不断地上升。

6.不要伤害下属的自尊心

**者要信任那些值得信任的下属，并且要**地表现出这种信任感来。如果一个人认真地完成受托的事情，不要用过多的提醒和指示使他难为情。请让他有机会安安静静地不受“干扰”地工作，这样他就会觉得自己的自尊得到了应有的尊重。

对于干得好的下属，更不要舍不得致谢。那些认为催促可起推动作用，表扬会使人头脑发昏并导致自我安慰和骄傲自满的**者是大错特错了。**者的好话过去是、现在仍然是刺激人们工作尽力和勤奋的*有效因素，更是一种不可或缺的精神慰藉。

7.善于同与你事业有关的人周旋

要让别人认识你。如果你是个大汽车制造商，突然间别人对你汽车的评价降低，影响到你汽车的销量，你也许得立即增加几百万广告预算，宣传你的汽车有多好多好。当然，如果是你个人，是不可能负担得起这样的费用的。但当你事业的一扇门即将关上，*聪明的做法是走出去，周旋在同行之间，让他们知道你站得很稳，随时可以胜任工作。写信给适当的人，打**给任何可以让你服务的人。不要龟缩在封闭的硬壳中，相反，要比以前更开放，更为人所见。不要羞于与同行为伍，因为说不定哪一天你会被公司解*，或遭降级。

8.在别人需要帮助的时候帮助他们

你不可能只为了搞好人际关系，就和别人称兄道弟，但你可能永远不知道这份友谊也许会为你开启一扇新门。在别人需要帮助的时候，帮助他们。

施恩不图报，不要因为要人感恩才去帮忙，要想到他们正在谷底需要援手。这个道理，也许再也没有比由詹姆斯。斯图尔德与唐纳。里德导演的经典名片《生活真美妙》中的例子更令人回味、更感动人了。斯图尔德饰演的角色，因事业失败，想要**，因为人死后所获得的保险费还可以解救家人。*后他被过去在镇上他帮过的上百个人挽救了。因为他太太打了一个**说“乔治需要帮忙”，他们就来了，带着小额捐款，群集到他家。

9.在发挥影响力的时候一定要非常热忱

假如今天有一个人出门时遇到楼上的人，你就主**他打招呼，非常热情。刚开始他可能会非常纳闷，很不习惯。第二天，你又同样向他打招呼。等到第三天的时候，他会主动和你打招呼。总之，如果你有足够的热情，你周围的人就会深受你的**。热忱是发自内心的一种情绪，经常会被一些人表现在眼睛里，甚至在行动上。对事物保持热忱的人，做事的品质总会比别人好，行动力也比别人强。当你对别人感兴趣时，别人才会对你感兴趣.

1、首先在界面下方中间区域，可以看到许多的建造按钮，需要在这里展开建设，以获取盈利，持续的进行发展，向地产大亨的目标前进。

2、其次点击一个办公室租户的按钮，将出现的小型办公室挪到大厦中空余的位置，即可规划出一个办公用空间。

3、*后点击该空间的提示，即可在右上角出现可选的不同类型的租客。

《大厦管理者》游戏的设施、规则相对并不复杂，但是，越是精炼的设定越是能展开丰富的玩法体验。笔者将详细介绍游戏的系统设定，让玩家更快的了解各项系统功能、规则和玩法要点。

游戏介绍

《大厦管理者》是一款模拟经营类游戏。游戏中玩家管理一座大厦，不断满足大厦内居民的需求。玩家需要合理规划大厦房间布*，安排大厦发展方向。通过声誉等系统吸引更多居民，不断扩大大厦规模。

一、菜单/模式/操作

游戏主菜单提供了基本的游戏设定，以及用于扩充的mods选项。

玩家可以通过网络收集及创意工坊下载来获得大量的扩充mods。

但是笔者还是建议先玩基础版本，深入的了解了游戏才知道哪些mods是自己想要的。

选项里可以对时间、数字格式做指定，按照自己的习惯来。

可以选择游戏中每5天存一次档，当然，你也可以根据自己需要手动存档。

游戏的操作比较简单，主要以鼠标点击为主。

需要说明的是可以利用空格键暂停。

还有就是数字键2加快游戏速度，数字键1恢复正常速度。

游戏分为随机游戏和场景两个模式。

选择新游戏进入随机游戏，选择新的场景进入情节场景模式。

场景模式相当于任务模式。

所有场景模式都有一个背景目标主题。

你的任务就是在该情节设定中达到相应的目标。

不同的场景有不同的难度，通过高质量完成初始场景可以解锁更有挑战的场景模式。

而随机游戏则需要玩家指定游戏的难度、土地的大小。

然后在玩家指定的地图区域进行游戏。

玩家需要尽可能的发展你的大厦，获得高评分。