游戏发展国攻略 GENESIS游戏发展攻略

1.员工的**

首先是员工的**，在游戏开始时，我们的工作室*大人数只能有4人，后期才能逐步增加人数上限到6人以及8人。

因为*初的员工只有这两位，所以我们的当务之急就是先**到两个员工，把工作室的人数填满再说。

在**员工时，会有定金和年薪两个需要大家注意的数据。员工入职的瞬间，就会扣掉定金，然后年薪是每年扣除，扣除的时间点是每年的3月。所以在每年3月前，大家务必注意一下自己公司的**总额够不够支付员工的年薪，不然可是会入不敷出的，只要我们不乱花钱和随便提升员工的年薪，注意保持足够的备用**，一般都是不会出问题的。

初期的员工选择其实不用太在意的，因为我们玩到后期的话，因为工作室的人数上限，所以我们的员工*多只能留下8个人，所以前期和中期的员工其实*终都是要被换掉的，因此前期大家不用太在意人员的选择，也不要在前期和中期的员工身上花太多资源进行培养和升级，*多稍微提升一下，过得去就行了，*后我们的公司员工肯定是要*强的八个人的。

然后是**的方式，玩到后期的话，总共有如下图所示的几个**方式，初期是没有这么多的，要随游戏进度解锁。

当然是越贵的方式越容易找到强力的人才，初期的话，大家一开始使用*便宜的*人介绍就可以了，反正后期都要换人的，前期**不宽裕的情况下，先想着积累下足够的**再说。

2.员工的解雇

虽然很残酷，但是我们的公司在后期也*多只能容得下八个人，所以在我们**到新人，但是公司人员已满，没有名额的情况下，也只能选择员工裁掉了，解雇员工的话，主要看几个因素。

单纯的能力值低的，这个没说的。

能力数值还行，但是工资很高，和能力数值不太匹配，*价比一般的。

体力条短的，体力不够员工就会经常回家休息，时间效率会低。

大家根据自己的情况来选择就可以了。

3.员工的培训

我们可以在这里培训员工来强化员工的能力值，这里也是随着大家的游戏进度来解锁更多的培训方法的。

可以看到，游戏后期的*强培训方式海外旅行是很花钱的，我们前期培养不起的，所以推荐大家前中期的过渡员工用点便宜的培训方式就可以了，没必要使用特别贵的培训，反正后期都要换。

等我们到达后期，财大气粗了，海外旅行也可以随便用的时候，再在*强的八个员工身上疯狂的使用海外旅行来提升能力值就可以了。

另外，培训不仅要花钱，而且也是会消耗员工的体力的，体力空了的话，等员工休息回满了体力再培训吧。

4.员工的升级

这里涉及到员工的职业，后面给大家讲，先讲一下升级，和培训不同，我们可以在升级选项里通过消耗“研究数据”这个道具来提升员工的职业等级来提升员工的能力值。

这里大家一定要注意的一个点是，员工的职业等级提升之后，虽然会增加能力属*值，但是也会增加年薪的哦！所以大家前期千万不要随便给员工升级，要是前期**不多。员工的年薪又被升级给提升到很高的程度的话，光是员工的薪水就是一项很大的负担了，甚至有可能造成入不敷出的情况，所以强烈建议大家到了后期再在*强的八个员工身上升级，过渡的员工差不多可以满足需求就可以了。

5.员工的职业

游戏中总共有这几种职业，四种基础职业，程序员，剧本作家，美术设计师，音效设计师。

这四种基础职业升到5级满级之后，解锁总监和制作人，总监和制作人升级到5级后，解锁硬件工程师，硬件工程师解锁后，我们才可以开发自己公司的游戏主机，需要注意的是，即使是有人有过当过硬件工程师也不行，必须是公司当下的员工里有人的职业是硬件工程师，才可以开发主机的。

*后，硬件工程师升到5级之后，解锁*强职业****，****继续升到满级之后，暂时就没有更高的职业了。

因为每个职业在升级时都可以带来能力值的变化，所以员工在不断的转职和升级的过程中，就可以大幅度的提升属*值了。

这里有两个需要大家注意的问题，首先就是“研究数据”，这个道具的主要获取方式是：员工的日常交谈，游戏的开发过程，以及游戏发售前的清除bug阶段，都可以积累研究数据的，但是后期员工要升到****的话，因为每个职业都要升到**，导致研究数据的需求量十分巨大，所以大家千万不要随便乱用研究数据，后期升级员工，这个太重要了。

第二个问题就是，员工要升到****的话，需要每个职业都升到5级，这里需要大家消耗转职书。

这个道具的获取方式是：偶尔会有道具销售商来到我们公司销售商品，所以大家遇到了就买一下，多积累一点，每次道具商人来访时，*多卖给我们三个道具（可以重复购买同一个道具）就回去了，这点大家也要注意。

道具商人出现是随机的，有时很长时间也不过来，所以大家遇到了道具商人来访，就注意多买点转职书存着，要不员工是无法转职的。

6.员工的年薪和体力

年薪的话，上面提到了，升级职业等级就会增加，所以前期不要乱升级员工。

然后是体力，这个属*是天生固定的，每个员工的体力都不一样，员工在公司工作就会消耗体力条，体力空了之后员工就会回家休息，所以体力越高的员工自然越强，时间效率上会更高。

7.员工的属*

员工除了体力之外，就是四种属*数值了，分别是编程，编剧，画面和作曲。

编程：很重要，决定开发游戏时游戏四种点数的获取量，作为企划人的话，也是编程越高越容易有好的效果。

编剧：影响研究数据的获取量，同时影响游戏四种点数中的***。

画面：开发游戏时，在进度达到40*的时候，会让我们选择作画的负责人，这个数值越高，游戏四种点数中的画面值就越高。

作曲：开发游戏进度达到80*时，会选择员工担任作曲负责人，此数值越高，游戏四种点数中的音乐值越容易提高。

员工的属*的提高，主要就是上文中提过的培训和升级了。

导语：下面是我提供的一些快速成神的要点攻略。游戏发展国有哪些要点攻略?经过我的介绍之后，是否有了一些了解呢?游戏发展国这款游戏有的玩家可以快速发展起来，而有的玩家还在后面晃晃悠悠的。那么，接下来就让我们一起来了解一下吧。

一、打造两个**员工，大收银台的时候，两个速度和1700以上的员工同时收银，顾客就会以十倍价钱结账，后期钱就不是钱了。

二、建议选一件男女通用的衣服，各种衣服道具全砸在这件衣服身上，然后无论任何人来要你帮他换衣服。都只需要用这件衣服随便配一条裤子或者裙子给他，成功率都会在90*以上(任何搭配**也是90*，但是90*也不能保证一定过，*好存档)，加一个好评就会91*。虽然按照职业配置服装有双倍奖励，但其实也就是道具奖励，根据我的攻略，中后期道具多得根本都不想用了，所以没必要。推荐的'男女通用服装是POLO装，或者后期用艺人的衣服、中东服饰。

三、策划室是可以让员工在里面生产道具的，配置**量的策划室可以保证你一个月有十多件道具。所以这就是为什么租铺必需多的原因，负一层建议4个，四楼4个，五楼建11个，策划室建十个就行，仓库和洗手间后期可以不要，仓库靠吃书也有100个。

四、关于好评点，前期每层至少一两个**机或者扭蛋机，然后把所有设备集客up都用在自动贩售机上，等到集客刷到300以上，所有楼层都放两个，每天贡献五六十点好评根本不是问题，两天举办一次活动，也能贡献好几十点，这样就不愁好评不够了。

1、进入游戏后，主界面还是比较简洁，右边是你所在的星球缩影，左下边有几个选项，研究就是研究科技，殖民地就是你去星球占领土地，文明是看你当前的政策对社会的影响，卫星是查看你所在的星球的卫星情况，生物圈是你游戏里培养生物。

2、我们选择殖民地，这是你玩这个游戏的**步，有了殖民地，也就是有了土地，你才可以操作其他的。

3、殖民地和前哨，殖民地相当于你新建大本营，前哨用来获得资源的地方。我们先新建殖民地，新建殖民地刚开始不需要消耗游戏资源，往后资源要求就会越来越多。

4、新建殖民地需要定位，因为我们选择的是除地球之外的星球，所以土地任你选择，定位需要查看卫星图，或者根据海拔来看地图。

5、定位好后，看得到坐标，你可以为你的殖民地取个响亮的名字，建好后就存在了，你随时可以通过游戏主界面的殖民地登录，查看你的殖民地人口情况，人口越多，能够解锁更多的新建政策。

6、回到游戏主界面，我们点击研究，这里边需要消耗资源来研究人，大气，温度，水，生物等等，记住，游戏一开始什么都没有，包括微生物都没有，全部需要研究，慢慢培养。完全是比原始世界都不如。我们一般是先研究提升大气压的科技，然后是降低温度的。

7、游戏主界面的文明里，可以看到你目前的政策，当你拥有文明点数的时候，可以来一点点来改变这些政策。*上方的殖民和**，当你达到100的时候就**，游戏进度就完成了。

8、游戏左上角图标形状的按钮，点击可以看到你目前的摘要，往右滑动可以看到每一项参数，看看你离人类生存的参数还差多少。

9、游戏顶上会不定时刷新广告，会有弹送消息，提醒你可以获得点数，这个点数类似于国产游戏的点券，可以购买资源，加速建筑等，观看下广告可以免费获得。

10、*后在设置里，我们可以进行一些游戏的简单设置，还可以回到主界面去，重新新建游戏，或者选择你多个星球的进度游戏，整体上游戏很休闲，也很有意思。

特别提示

适度游戏益脑，过度游戏伤身，切勿沉迷游戏。