王者荣耀年终奖 王者荣耀团队平均发100个月年终奖

每年年底，各大公司员工之间总免不了开启年终奖“炫富or晒穷大比拼”。而就在前一段时间，腾讯《王者荣耀》团队年终奖100个月工资的消息在网络上引起广泛关注。虽然腾讯游戏没有正面承认这一消息的真实*，但这一现象背后，折射出游戏行业尤其是手**业近年来的迅猛发展。

根据游戏市场情报研究机构Newzoo的**数据显示，2017年上半年，腾讯的游戏业务总收入排名全球**，达74亿美元，同比增长50*，这很大程度上得益于《王者荣耀》在国内的流行。同时，另一家上榜的中国公司网易，凭借年初的《阴阳师》大火，上半年总收入达到29亿美元，排名第七。

手**业的盈利模式主要分为**公司、发行公司、平台及渠道类公司和相关周边公司等。以《王者荣耀》为例，从游戏产业链的角度，分析其成功背后的盈利模式。

《王者荣耀》的成功在于其自研自运模式，**公司腾讯游戏通过这一模式成功整合了各个产业链，形成了成*的商业价值体系。自研自运不仅有助于公司更好地整合资源，降低沟通成本，还使得公司能够更灵活地应对市场变化，提升游戏品质。

从成本角度来看，《王者荣耀》的主要成本包括游戏**成本、推广和营销成本，以及相关维护成本。通过腾讯的移动端流量优势，如应用宝、微信等腾讯系产品，为《王者荣耀》的流量导入发挥了重要作用。然而，对于《王者荣耀》真实的成本和营销费用，外部人士难以准确计算。

游戏行业看似风光，但并非人人能轻松*到大钱。市场竞争激烈，短期利益心态严重，高品质手游仍处于稀缺状态。为了在手游市场上保持竞争力，游戏公司应关注垂直创新类产品的机会，**游戏开始崭露头角，以及结合新技术的想象空间。

随着VR、AR技术的发展，游戏行业将有更大的想象空间。如何在移动空间内发挥游戏的*大真实刺激体验，利用技术创造新的视觉动作影响，将是未来市场的重点。对于游戏商而言，了解用户需求，提供情感共鸣，激发更多人心理潜在需求，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

综上所述，虽然《王者荣耀》团队发放的100个月年终奖可能并非空*来风，但游戏行业*钱并非易事。通过整合资源、创新产品、关注用户需求，以及紧跟技术发展趋势，游戏公司才能在竞争激烈的市场中持续发展。

人均年薪近80万。

收入证明显示，已入职12年的腾讯游戏客户端开发员工，税后年收入为251万元（包括工资、奖金和津贴等），平均月均收入约为20万,250万税后是年包总收入，对应税前400多万，但月薪不能简单按总包/12来计算。这400多万包括：月薪+季度奖+项目奖+年终奖+期权收益。

大多数人看到这个消息之后都会向**员工投去羡慕嫉妒恨或者是震惊的目光，而这就是典型的穷人思维，因为他们无法对自己的劳动正确定价。马克思在《资本论》中说过，劳动者出售的是无差别劳动，但是资本家支付给劳动者的远低于一般劳动的实际价值，由此剥削劳动者的剩余价值。

首先我们来看看王者荣耀到底有多挣钱。王者荣耀去年全年收入68亿元，今年一季度收入在60亿元左右，注册用户达2亿多人，日均活跃用户达5000多万人，也就是说平均每7个人就有一个人在王者大峡谷厮杀，这种游戏盛况是空前的，看到这些数据，你还觉得100个月年终奖多吗？

有人会说，人均140多万还是挺多的，这恰好也是穷人思维，财商低下。我们来看看140多万年终奖要交多少税，实际上要交60多万元的个税，到手就剩70多万元了。而如果这140万元是一个公司的收益呢，我们可能要交少得多的税，因为公司可以做许多个人无法做的事情，像是税前的费用开支等。

还有人说，我要是在腾讯工作就好了，对不起，这也是典型的穷人思维，为了钱而工作。当年华为员工的高收入也是令人艳羡的，而如今*先陷入中年危机传闻的也是他们。雇员付出*大的努力避免被解雇，雇主提供**限度的工资防止雇员辞职，所以这个世界上到处都是乃们这些才华横溢的穷人。因此，我们更应该关注的不是工作而是自己的事业。

以上观点都是我*近读《富爸爸，穷爸爸》的一点感想，但不得不说，快用100个月年终奖来砸我吧！